著名人文学者,关注社会热点,以国际化视角,研究中国社会发展。一个理性的学者,从书斋走向社会,把社会
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防止保安成为打手的制度思考分类:无
昨天晚上,接受《河北青年报》记者电话采访: 新闻话题:石家庄市某宾馆的保安为了阻拦公安人员检测和记者采访,竟然暴力袭警并殴打记者,此事引起社会广泛关注,河北省公安厅领导指示,一定要一查到底。 我谈了三个方面的意见 一、目前我国保安队伍出现的一些问题: 在我国经济快速发展时期,为了保障机关企事业单位的安全,允许有关企业和社会组织聘请一些保安人员,这本来是维护社会稳定、发挥个方面积极性、减少偷盗事件的一种举措。但是,由于对企业信誉、保安信用和执业资格管理等制度层面的空白,因此,目前,保安队伍存在一些问题,甚至严重背离了国家允许聘请保安的初衷。这些问题包括: 一是一些保安,没有经过系统培训教育,不明白自身的职责和服务规范,乱使权利,发生一些越轨行为,不仅寻害了群众利益,也损伤了企业利益和名誉。 二是有些保安,在雇佣关系之下,被培养成为企业利益或企业家利益的保卫者,甚至在“忠于职守”的口号教导下,发展成为企业家的保镖甚至是富人的打手,严重的可能发展成为带有黑势力性质的帮凶。 三是个别保安,利用职务之变监守自盗,危害企业和住宅小区业主的利益。 二、引发保安违法问题的原因思考 出现这些问题的原因很多,主要的还是制度层面的缺失。 一方面,我国的社会信用体系严重滞后,至今还是“非征信国家”,所以对于企业、企业家、社会组织、保安个人都还缺少信用约束机制。企业寻找一些手段偷税漏税,利用套牌汽车逃避国家的一些税费,还不乏其例,保安为了履行其职责,只有充当企业违法利益的保卫者,以致于成为打手。 另一方面,我国对保安和保安组织还不可能建立科学的信誉管理体制。为了规范行政许可行为,国家颁发的《行政许可法》,规定了行政许可的范围,对规范行政许可行为具有积极意义,但是,有些缺失需要公共行政进行监管的,我们又疏于管理。尤其是在许多行业的从业者中缺少基本的执业资格管理。进入保安行列的门槛很低,很随便,缺少基本的公共行政管理手段和执业资格的考评培训机制。 还有,对于设立保安组织的依法管理,存在一些问题。在“非典”期间,我曾经和某保安公司的负责人一起出镜做个一期电视节目,其中我就发现,在国家处置重大公共卫生事件和公共安全事件过程中,保安组织经过政府授权,临时行驶一些公共权力的延伸。这就很容易引发一些保安队伍介入治安权利的扩展。诸如媒体报道的一系列关于某些商场超市的保安私设公堂、对所谓“偷盗”嫌疑人进行搜身等侵害消费者尊严的事件,就是保安越权的实例。真所谓“无知者无畏”。 这一系列形象不仅值得媒体追踪,也不仅仅是对个案的惩处,更重要的是需要制度层面的思考。中国保安应该向何处去?就是我要谈的第三个问题。 三、中国保安如何健康发展 首先,要加快立法进程,为中国保安立法,规范保安权限、职责和组织, 其二,要加强对保安队伍的管理,完善公共行政管理机制。必须对保安组织建立信用约束机制,提高设立保安组织的门槛,对其人力资源以及管理素质要设置相应指标。而且应该对保安员的执业资格考核培训建立严格的制度,需要经过一定的门槛才能取得执业资格,才能上岗。 其三,保安组织必须作为独立法人组织,与物业公司一样,与企业、事业单位签订服务合同,形成保安组织与单位之间的法人和约,杜绝保安人员直接受企业雇用而成为企业或企业家打手。 其四,必须建立有效的社会监督和舆论监督机制,对于保安人员的违法不轨行为,做到举报有渠道,查处有部门,惩处要公示。 我们可以相信,通过科学的管理机制,一定能够在中国建立起可以信赖的保安群体,成为服务民众、维护社会稳定的一支高素质队伍。 你可以通过这个链接引用该篇文章:http://liangyong.blog.inhe.net/tb.do?diaryId=36490 评论列表1
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